Athlete-Avenue, start-up lauréate Paris 2024


La start-up montpelliéraine Athlete-Avenue fait partie des huit start-up françaises retenues pour accompagner la candidature de Paris aux Jeux Olympiques. Le jury « Smart Paris 2024 » a salué la pertinence de ce portail d’accompagnement des athlètes de haut niveau dans la gestion de leur carrière professionnelle durant et après leur carrière sportive.
Plus de cent médaillés olympiques accompagnés en 10 ans par le Collectif Shapers, une cinquantaine* inscrite sur le tout nouveau site athlete-avenue.com : Eva Roche et son équipe ont l’expérience et l’expertise nécessaires pour permettre aux athlètes des JO et à l’ensemble des athlètes de haut niveau d’être compétitifs sur tous les plans, sportif et professionnel. Le Prix « Smart Paris 2024 » est pour Eva Roche une reconnaissance du travail accompli pour le lancement de la start-up Athlete-Avenue, spécialiste de la mise en relation des sportifs, des entreprises et des écoles. « Nous travaillons déjà avec de grands groupes, déclare Eva. Mais le choix du jury, en partie composé d’entreprises partenaires, nous donne un signal fort : les athlètes ont des qualités recherchées par les entrepreneurs, et nous sommes les chasseurs de tête qu’il leur faut, par notre expertise et notre capacité à innover ! » Athlete-Avenue se retrouve ainsi aux côtés de start-up ayant déjà levé des fonds importants, autre témoignage de confiance des membres du jury.

Les huit start-up** lauréates « Smart Paris 2024 » vont travailler en lien avec le Comité Paris 2024 pour enrichir le dossier de candidature de Paris aux Jeux Olympiques et accompagner la démarche d’innovation engagée.
Ces start-up ont été choisies parmi plus de 200 projets par un jury composé de représentants du Comité Paris 2024, des membres fondateurs (CNOSF, CPSF, Etat, Ville de Paris et Région Ile-de-France), des comités consultatifs Paris 2024, ainsi que du cabinet Algoe et du NUMA. Entrepreneurs, lieux d’innovation, porteurs de projets avaient été invités dès juin 2016 à enrichir la candidature de Paris de leurs talents pour que Paris puisse « faire la différence grâce à l’innovation ».
* Athlete-Avenue en chiffres
Inscrits sur le site : 520 sportifs (dont une 50ne de médaillés olympiques), 150 entreprises, 260 écoles.
Plus de 100 médaillés olympiques accompagnés dont : Malia METELLA (natation, JO Athènes), Estelle MOSSELY (Boxe, JO Rio), Cédric BERREST (Aviron, JO Pékin), Coralie BALMY (Natation, JO Londres), Benjamin BOUKPETI (Kayak, JO Pékin), Mélina ROBERT-MICHON (Athlétisme, JO Rio), Sarah OURAHMOUNE (Boxe, JO Rio), Pierre HOUIN (Aviron, JO Rio), Camille AYGLON (Handball, JO Rio)…

L'équipe d'Eva Roche entourée de médaillés olympiques © Athlète Avenue Jenny Frey

** Les start-up « Smart Paris 2024 » : Athlete-Avenue (Montpellier), Digifood (Paris), Glowee (Evry), Navya (Villeurbanne), Placemeter (Paris), Urgentime (Paris), Willty (Toulouse), Wizigo par Gosense (Lyon).
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Contact presse : Karine Baudoin – 04 67 40 36 77 – 06 30 08 42 14.
 

La Banque Populaire du Sud obtient le label égalité professionnelle


L’AFNOR vient d’attribuer à la Banque Populaire du Sud le label de l’égalité professionnelle. Cette certification reconnait les bonnes pratiques mises en œuvre au sein de l’entreprise pour garantir durablement la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le label égalité professionnelle salue l’engagement de longue date de la Banque Populaire du Sud dans ce domaine. Entre le 5 octobre 2009, date du 1er accord d’entreprise, et le dernier accord du 23 juillet 2015, la banque régionale s’est dotée d’une politique d’égalité professionnelle plus ambitieuse et plus concrète en matière de non discrimination (principe général), de recrutement, d’accès à la formation, d’évolution professionnelle, de parentalité, de rémunération et de conciliation vie privée et vie professionnelle. Et pour cause : les femmes représentent 60,9% de l’effectif en CDI de la Banque Populaire du Sud. « Aujourd’hui, nos objectifs sont de réussir l’enjeu de la mixité sur tous les métiers » explique Fabienne Intertaglia, responsable mixité et égalité professionnelle au sein de la BPS. « Nous souhaitons encourager les femmes à la prise de responsabilités. Nous voulons lutter contre les stéréotypes et les discriminations afin de permettre à tous les hommes et à toutes les femmes de l’entreprise de s’épanouir et de s’accomplir professionnellement. »

Parmi les mesures mises en place par la Banque Populaire du Sud, l’accord relatif au retour de congés maternité : toute femme reprenant son travail à 100% bénéficie d’une heure de travail en moins pendant les trois premiers mois de la reprise. Le domaine de la formation s’adapte aussi au rythme de vie de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. La programmation des sessions de 9h30 à 16h30 leur permet de se rendre sur les lieux de formation pendant leur temps de travail, donc de mieux concilier vie privée et vie professionnelle…
Le processus de labellisation Égalité
Créé en 2005, le label Égalité est destiné à valoriser l’égalité hommes/femmes et la mixité professionnelle en entreprise. Le dossier de labellisation présenté par les organismes candidats est instruit par l’AFNOR Certification, qui apprécie la mise en œuvre des actions en faveur de l’égalité professionnelle et soumet un rapport à la commission labellisation composée à parité des représentants de l’État, de l’organisation patronale et des syndicats de salariés. L’évaluation se fait sur plusieurs critères, répartis en trois champs : les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management, l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel.
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